нужна помощь юриста Опции

[Kolosova]

Неважно. На госслужбе тоже в командировку суточные дают. Просто на госслужбе как правило суточные только по норме выдают. Норма суточных законодательно установлена. У суточных и зарплаты за время командировки абсолютно разные счета учета. И в расчетном листке суточные не отражаются, так как это не вид трудового заработка. Посмотреть бы расчетный листочек за какой-нибудь месяц, когда была командировка. Папе твоему взять бы справку о зарплате в бухгалтерии за несколько месяцев, в которых командировки были, и расчетные листочки. Да с этими бумажками в трудовую инспекцию обратиться. Он же не по собственной воле в командировки ездит, а по приказу, исполняет служебные обязанности. Оплачивать должны обязательно.

[Irik]

Агнешка,
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В настоящее время действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. В этом документе говорится, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, выплачивается за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Командированному работнику оплачивается: суточные; расходы по найму жилого помещения; расходы по проезду к месту командировки и обратно; другие расходы (например, оплата услуг связи или почты, оформление виз и паспортов, консульские и аэродромные сборы и т. д.).
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Сообщение отредактировал Irik - 12.4.2011, 13:16

[Агнешка]

Irik, Kolosova, спасибо девочки! Я все передам ему, посмотрим что скажут.
Kolosova, Ирин, а расчетки им не дают, им сразу на карту банковскую перечисляют.

[Альфа]

а расчетки им не дают, им сразу на карту банковскую перечисляют.

обязаны давать, во всяком случае по запросу точно (не важно на карту перечисляют или наличными платят, расчет то все равно должен быть)

[Irik]

Агнешка, Оля, бухгалтерия обязана предоставлять расчетный листок своему работнику. Я сама работаю на госслужбе и все выплаты нам также перечисляют на банковскую карту. Но первого числа каждого месяца бухгалтерия распечатывает листочки и мы их забираем. Хотя, как правило, мы их забираем раз в 2-3 месяца, но за все сразу.

[dash]

Агнешка, Альфа, Irik, я тоже хотела написать по этому поводу) что эти листочки обязаны давать по требованию-то сто процентов. На моей работе они он-лайн. Есть специальная система, где они каждый месяц загружаются отделом персонала и их можно посмотреть, распечатать, если нужно. Когда у нас изменения стали происходит в организации, то стали выдавать напечатанные на листочках..
да и зп всем и всегда на карточку - у нас даже кассы нет..
Правда, у нас никогда такого беспредела не было с командировками, так что у нас их и исправно выдают..

Сообщение отредактировал dash - 12.4.2011, 15:20

[Агнешка]

Ириша, Даша, спасибо! Передам ему чтоб стребовал расчетку.

[puha]

Девочки, нужен совет. Моя сестра работала в институте, сейчас в декрете по уходу за ребенком (7 мес). На днях получила уведомление, что с 31.07 их отдел расформировывают. вопрос в том, есть ли у нее какие-нибудь права? подписывать ли ей это уведомление?
Спасибо.

[Kleo]

puha, хорошо бы увидеть текст этого уведомления.

[puha]

"Уведомляем Вас, что приказом №...отдел интернеттехнологий 31.07.11 ликвидируется. По истечении 2 мес. занимаемая Вами должность в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ сокращается. В течение 2 мес. вам будут предложены в соответствии с Вашей квалификацией имеющиеся вакансии.
нач.УК-...
с уведомлением ознакомлена"-тут подпись должна быть.

[Kleo]

puha, это дословно или примерно? Если дословно, то очень смешной документ. По идее, работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК, т.е. сокрашение штатов. А эта бумага о чем? О том, что отдел будет расформирован, а должность будет сокращена. Два месяца с какого момента? С момента вручения уведомления? Или с 31.07.2011г.? Но и это не главное. Подпишет или не подпишет, не имеет особого значения, так как женщины, имеющие ребенка до 3-х лет, не подлежат увольнению по указанному основанию (ст.261 ТК). Пусть не подписывает уведомление, а работодателю так и скажет, что какой смысл чего-то подписывать, если ее уволить нельзя.

[puha]

Женя, спасибо большое!

[puha]

Упс. еще вопрос возник. Могут ли , если ее должности больше нет, перевести в техники-уборщицы и др? Или они вообще не имеют прав сокращать должность декретницы? И как лучше, поехатьи объясняться или проигнорировать ? И как должны выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после момента ликвидации отдела?

[Марья Искусница]

Я не юрист, но оказывалась в подобной ситуации. В моем случае тоже отдел ликвидировался. Мою должность сократить не могли, т.к. я была в декретном отпуске. Её просто вывели за штат, но для меня ничего не поменялось - записи в трудовой никакой новой не делали. Пособие платили также как и всем. И даже более того, я так числилась пока ребенку не исполнилось три года. И даже потом они не могли меня сократить сразу, а только предупредив (тогда это было за три месяца до сокращения). И поскольку отдела моего уже не было, меня на эти три месяца отправили в отпуск по инициативе работодателя с оплатой 2/3 оклада. Ну а потом сократили и ещё три месяца пособие по сокращению выплачивали. Другое дело, что даже закон не очень-то на стороне таких женщин, все эти пособия и отпускные рассчитываются так, что слезы одни получаются (фактически три года до этого не было з/платы), но зато есть возможность побыть дома с ребенком ещё полгода. Ой, совсем забыла, я ещё и на больничном успела побывать в самом конце вынужденного отпуска, он продлился и больничный тоже оплатили в общем порядке.

[Kleo]

puha,

Могут ли , если ее должности больше нет, перевести в техники-уборщицы и др?

Только с ее согласия. Если она не согласна, то перевести не могут.

Или они вообще не имеют прав сокращать должность декретницы?

Иногда встречаю комментарии, что даже должность сократить нельзя, но это, на мой взгляд заблуждение. Само по себе сокращение должности не запрещено, а запрещено только увольнение.

И как лучше, поехатьи объясняться или проигнорировать ?

А о чем разбираться? Работодатель вправе ликвидировать отдел, если так ему нужно с целью осуществления своей деятельности и никто не вправе вмешиваться, тут даже суд не поможе. А вот если попытаются уволит, то это уже другое дело! Тогда есть с чем разбираться.

И как должны выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после момента ликвидации отдела?

Как платили, так и должны платить. Размер такого пособия определяется по среднему заработку, который рассчитывают за период до начала отпуска по уходу за ребенком.

И поскольку отдела моего уже не было, меня на эти три месяца отправили в отпуск по инициативе работодателя с оплатой 2/3 оклада

Это не отпуск, это простой по вине работодателя. Это еще хорошо, что разрешили дома сидеть, а могли бы посадить где-нибудь в коридоре и сидели бы Вы три месяца. Было у нас такое, два месяца работница сидела ничего не делая в течение рабочего дня, но домой её не отпускали.

Ну а потом сократили и ещё три месяца пособие по сокращению выплачивали.

Да, за работниками, увольняемыми по сокращению, сохраняется средний заработок в течение двух месяцев (с зачетом выходного пособия), в течение третьего месяца сохраняется в исключительных случаях, если работник в течение двух недель с момента увольнения встал на учет в службе занятости и не был с ее помощью трудоустроен.

я ещё и на больничном успела побывать в самом конце вынужденного отпуска, он продлился

Это не отпуск продлился, это просто ждали, пока Вы с больничного выйдете, так как в период временной нетрудоспособности нельзя увольнять по инициативе работодателя и по сокращению в том числе.

Сообщение отредактировал Kleo - 11.6.2011, 17:46

[puha]

Марья искусница, спасибо за пример, а то мы как-то растерялись...
Kleo, еще раз спасибо, все передала сестре.

[dash]

девочки, может кто мне сможет посоветовать.
У нас такая ситуация - на стоянке нам в машину въехали, и человек уехал. Но охранники записали марку машины, цыет и номер - но без региона.
Мы в гаи были на прошлой неделе - они нашли эту машину, оказалось, что это человекав этот же день лишил прав, поэтому они его вызвали в суд.
А еще у нас каско. При аварии даются 2 документа: справка о дтп и постановление об отказе либо определение о возбуждении дела адм. ответственности.
Поскольку он с места скрылся, в гибдд завели дела и выписали это определение.
Но нам копию не дают - говорят, что пока идет расследование они не имеют правы. И написали нам на справке, что ведется расследование и что для каско этого достоточно.
А в страховой говорят - что они ничего без этого определения делать не будут.
Кто-нибудь может мне грамотно объяснить, кто в данной ситуации нас обманывает? На кого можно надавить на законных основаниях? Или все правы и нас теперь неизвестно сколько надо ждать пока его найдут? а если нет??

[Tanechka1973]

а почему бы вам не подождать?
хотя... я не знаю, лучше завтра выясню, как быть... вроде как в гаи могут эту справку отдать (какая разница, что они там ведут? ведь вам-то по-люому все оплатят...)

[dash]

Tanechka1973, ну мы пока и ждем..
просто гаи на другом конце Москвы, ездить туда просто так - непозволительная роскошь)
а страховая наша.. смех один, вот только неделю назад выдали направление на ремонт после аварии, которая была 10 мая.. и мы тоже были не виновниками.. Так что с ними надо как-то со знанием дела разговаривать))
Таня, если у тебя есть возможность узнать - буду очень признательна.

[Tanechka1973]

узнала.
у коллеги на работе аналогичная ситуация была, следствие длилось полгода - ничего не давали. Пришлось ждать.
Хотя и через знакомых пробовали, а знакомые аж зам руководителя гаи - ничего не помогло.
Пока идет следствие - никаких бумаг.