Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Если вы зарегистрированы, но не можете оставлять сообщения на форуме, загляните в тему Для ускорения вливания в коллектив
Благодарности за особую помощь клубу
|
|
16.3.2010, 17:45
Сообщение
#1
|
|
![]() Посетитель ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 107 Регистрация: 7.12.2007 Вставить ник Цитата Из: Казань Пользователь №: 562 Настоящее имя: Алена Ко мне лучше обращаться на..."ты" |
Девочки, очень необходим ваш совет.
У меня такая ситуация: я работаю специалистом в отделе. Пришла 2 года назад с перспективой стать начальником сектора. С этой же целью за 3 года до меня пришла одна мадам, человек в общем неплохой, но стерва (как женщина) и полная дура (как работник). Мой приход был для нее громом среди ясного неба и почти крушением всех надежд. С этого момента она стала неуправляемой, не выполняет поручения, игнорирует замечания. Начальник отдела (шеф) ее не увольняет, надеется на ее исправление (и еще у нее есть выход на вышестоящее руководство, просто так ее не уволить). Начальник сектора (ее непосредственный начальник) связываться с ней не хочет, т.к. он уже почти пенсионер. Мадам имеет 3 сообщников (которые, в принципе, больше будут тявкать в случае чего, нежели кусаться, они тоже в нашем секторе. Так вот о главном. Вчера мы справили 60 лет начальнику сектора, сегодня шеф сообщает мне, что через месяц ставит меня начальником сектора. В секторе - кошмар. Знаю, что мне будут ставить палки в колеса, игнорировать и т.д. Писать докладные - не выход, каждая бумага - тень на отдел, а в свете грядущего сокращения персонала этого очень бы не хотелось. Мне, конечно, помогут (шеф - мой отец). Но это все позже. Мой вопрос такой: как мне поступить в самом начале, что говорить, собирать всех вместе или по отдельности, ставить себя жестко или предлагать жить дружно. Я понимаю, что каждый случай - индивидуальный и трудно вот так, через расстояния, что-то советовать...Но может быть, кто-то из вас был в такой или похожей ситуации, а? Подскажите, пожалуйста. Сообщение отредактировал Boginya - 16.3.2010, 17:50 -------------------- |
|
|
|
![]() |
17.3.2010, 17:00
Сообщение
#2
|
|
![]() Посетитель ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 107 Регистрация: 7.12.2007 Вставить ник Цитата Из: Казань Пользователь №: 562 Настоящее имя: Алена Ко мне лучше обращаться на..."ты" |
Со мнением GeKiss я тоже согласна, в том, что я "по сути приведенная, взрощенная и посаженная для определенной должности". Но эта дама не сможет поставить интересы отдела выше своих. Это точно.
Я, конечно, поговорю с ней индивидуально, хотя знаю, что не поможет (но ее, безусловно, позлит). Хотя бы для того, чтобы знать, что я попробовала все (ну или почти все). Но мне кажется, что придется все-таки давить и ломать. -------------------- |
|
|
|
Boginya Очень нужна ваша помощь 16.3.2010, 17:45
lisa как мне поступить в самом начале, что говорить, со... 16.3.2010, 18:29
ikalugina68 А я бы эту мадаму уволила... я сама не люблю уволь... 16.3.2010, 19:51
МариАнна Цитата(ikalugina68 @ 16.3.2010, 19:51) А ... 17.3.2010, 9:10
Iceflower Не знаю, поможет ли мой маленький опыт. Просто под... 16.3.2010, 20:28
Облачность Boginya, я бы посоветовала ее уволить. Но не сразу... 16.3.2010, 20:31
Boginya ЦитатаПлевать на коллектив не рекомендую, ведь с н... 17.3.2010, 13:24
Альк@ Мой жизненный опыт говорит одно- только увольнять ... 17.3.2010, 15:01
GeKiss Я может негативно сейчас скажу, но мне кажется, ес... 17.3.2010, 15:46
Альк@ Цитата(GeKiss @ 17.3.2010, 22:46) Я счита... 17.3.2010, 16:38
GeKiss Цитата(Альк@ @ 17.3.2010, 16:38) В общем,... 17.3.2010, 17:07
МариАнна А может быть, что Ваша ошибка состоит в том, что ... 17.3.2010, 17:49![]() ![]() |
|
Текстовая версия | Сейчас: 28.4.2026, 23:22 |
© Клуб "Вышивка крестом".
Копирование любой информации возможно только после согласования с администрацией Клуба.
Клуб "Вышивка крестом" не несет ответственности за качество рекламируемых на сайте товаров и услуг.