Нужна помощь бухгалтера, Очень срочный вопрос по декретным Опции

[Phoenix]

Девочки, помогите, пожалуйста! У меня сечас идет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (заканчивается в августе), собираюсь во второй декрет (больничный будет в мае/июне), директор фирмы где я работала собирается ликвидироваться в конце 2010 года, предложила мне (чтобы я не потеряла пособие до 1.5 лет и чтобы ей не платить мне больничный и т.п.) перевести меня в фирму к своим знакомым, но при условии, что я в день приема на работу пишу заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по новому месту работы. Я понимаю, что больничный мне тогда оплатят по окладу, в трудовом договоре, а вот пособия до 3-х лет я какие буду получать 4100? или по окладу. Может мне настоять чтобы заявление не писать об отпуске и пусть они делают вид что я работаю, а я буду делать вид, что получаю зарплату до декрета (т.е. они будут платить налоги, но мою зарплату брать себе), но тогда вопрос получу ли я тогда в таком же количестве деньги за больничный, ведь фактически я проработаю 4 месяца? Страховой стаж у меня большой (больше 6 лет). Голова пухнет, я не понимаю, вообще ничего....

[-Leyla-]

Работодатель увольняет работника обычно по нескольким причинам: собственное желание работника, сокращение числа сотрудников либо ликвидация фирмы

по причине сокращения числа сотрудников.
Дело в том, что когда наш отдел начали сокращать из-за кризиса выяснилось что девушка, которую хотели сократить - беременна ( у нее очень маленький срок еще). От нее требуют уйти по собственному желанию. Она, естественно, не хочет. Но нам сказали что врачи дадут справку о беременности только позже 4 месяцев (т.к. на ранних сроках большой риск выкидыша ит.д.)

[Phoenix]

Дело в том, что когда наш отдел начали сокращать из-за кризиса выяснилось что девушка, которую хотели сократить - беременна ( у нее очень маленький срок еще). От нее требуют уйти по собственному желанию. Она, естественно, не хочет. Но нам сказали что врачи дадут справку о беременности только позже 4 месяцев (т.к. на ранних сроках большой риск выкидыша ит.д.)

Я бы в таком случае направила бы работодателю письмо с уведомлением и описью вложения, в котором написала бы что беременна и села бы на больничный в ЖК любят на больничные сажать, только пожалуешься на тянущие боли и сразу на больничный, так хоть потом будет с чем в суд идти чтобы доказать, что незаконно уволили, а эти дела очень хорошо в пользу мамочек выигрываются. Пусть сходит в платную, там точно должны дать. Бред какой-то с выкидышами, что ж теперь до 4 месяцев беременность беременностью не считать?

Сообщение отредактировал Phoenix - 1.2.2010, 19:55