Советы ищущим работу от Natasha_006, вопросы и ответы специалиста по найму Опции

[Natasha_006]

Сейчас очень актуальна тема поиска работы, поэтому хочу дать несколько простых советов людям, которые сейчас мечутся по интервью и пытаются как-то выплыть в это непростое для нас время. Надеюсь хоть кому-то помогу.

Как человек много лет занимающийся подбором персонала могу сказать, что многочисленные интервью при поиске работы (как правило) здорово понижают у людей самооценку. Потому что ходишь-ходишь, а никуда не берут, и продолжаться такое может довольно долго. Соответственно, через какое-то время человек начинает ощущать себя никому не нужным, что всегда находится кто-то лучше него и т.п.
На самом же деле это не так Возможно, стоит пересмотреть некоторые вещи. Обязательно изучить рынок ЗП и вакансий на текущий момент, чтобы находиться в границах адеквата (а не звонить и говорить "мне 21 год ,я только что закончила заборостроительный институт, никогда нигде не работала, языков не знаю, оргтехники в глаза не видела, хочу работать секретарем (люди искренне считают, что секретарем может работать даже первоклассник!), получать не менее 30 тысяч + соцпакет и прямо рядом с домом"! Смешно? А такие звонят ЧЕРЕЗ ОДНОГО!!!!), чтобы Вас не запарывали только из-за неадекватных требований по ЗП и т.п. Люди, работающие на одном месте несколько лет подряд, в большинстве своем, теряют чувство реальности. Им кажется, что если у них все так хорошо/плохо, то и везде так. Это далеко не так. Поэтому необходимо освежить свои представления о рынке труда перед тем как ходить по собеседованим. ПРичем делать это надо не через подруг, а через СМИ, например интернет, посмотреть каков рынок, какие ЗП, какие требования на вашей должности, какие условия труда. И исходить из этого. К сожалению, рынок не исходит из того сколько Вы платите за квартиру и скольких человек содержите. Рынок исходит только из спроса и предложения. Не надо забывать об этом. Возвыситься над рынком можно только при помощи доп.образования, безумного опыта или работы в нескольких местах одновременно Без обид. Случаи блата и везения не берем. Они почему-то всегда происходят только с подругами и подругами подруг, которые ничего не зная и не умея устраиваются в самые престижные места и на ЗП втрое выше средней. Не надо забивать себе этим голову. Просто не думайте об этом. Изучите рынок, составьте резюме, списав половину из требований и вперед.
1) Необходимо добиться приглашения на собеседование, заинтересовать работодателя (для этого нужно грамотное резюме) . Иногда не вредно проявить некоторую настойчивость (но не чрезмерную, это раздражает и настраивает против Вас), например через пару дней позвонить и сказать, что я отправляла Вам свое резюме, Вы его получили? Варианта только 2:
а) не получили - тогда повторите отправку;
б) получили, тогда сразу спросите каковы результаты. И если это нормальная Компания, с четко организованной службой персонала, которая не тратит бешенные деньги на объявления (а стоят они ОГО-ГО!!!!), а потом не знает что делать с резюме и соискателями (а Вам такая компания и не нужна, с таким хаосом внутри), то Вам либо честно скажут НЕТ, либо ДА и предварительно побеседовав назначат дату собеседования (еще и спасибо скажут, что не пришлось самим Вам названивать!), либо скажут "мы еще не готовы дать ответ, пока отсматриваем резюме", тогда уточните когда можно опять перезвонить. И все. Ничего сложного, но зато Вы уже сразу знаете ДА-НЕТ, или вам СКАЗАЛИ когда перезвонить, а это уже не навязчивость, а "мне сказали позвонить во вторник". Могут, конечно, отвечать неопределенно, но тактично дожать до конкретики - это уже Ваше дело техники.
2) На собеседовании надо показать себя в полной красе. Не мямлить, не стесняться, но и не наглеть, вести себя активно, уверено, по деловому, быть одетой и накрашеной соответственно случаю и помнить ЦЕЛЬ с которой вы сюда явились, на какую должность и на какие функции. Если Вы устраиваетесь в бордель, то можно придти на собеседование в декольте по пояс, мини-юбке и с обильным вечерним макияжем. Но если вы ищете менее творческую работу. например юриста, бухгалтера, то собираясь на собеседование соблюдайте следующие вещи: лучше придти одетой БОЛЕЕ консервативно, чем МЕНЕЕ консервативно, и краситься надо умеренно. Нельзя не накраситься вообще, и нельзя наложить слой штукатурки. Никаких ярких-кричащих тонов на лице и в волосах. Поясню по поводу одежды. Если в офис, где принято ходить в одежде "бизнес-кэжуал" (т.е. не костюм, но и не джинсы, а брюки-рубашка без галстука, но без ярких рисунков. коротких рукавов, коротких юбок. оголенных плеч-животов и т.п.), а это большинство офисов средних компаний, Вы придете в строгом бизнес костюме, который там не принят - никто не упадет в обморок, всем будет понятно, что Вы потом адаптируетесь и "ослабите галстук", костюм же будете одевать только в дни переговоров и выездов. А вот если Вы придете в джинсах, колготках в сетку, открытой кофточке, с ярким макияжем, то это показатель несерьезного отношения к поиску места, к компании в которую вы пришли и скорее всего Вам либо сделают замечание, либо молча поставят жирный минус. Стоит ли так рисковать?
3) Первый этап собеседования (после заполнения анкеты) - ВОПРОСЫ, которые задает работодатель. Задает он их исходя из 2х вещей: 1- ваше резюме, 2- требования к должности на которую отсматривают соискателей (профессиональные, личностные качества и т.д) Должна заметить, что многие люди вообще слабо себе представляют как вести себя на собеседованиях. Например, люди приходящие на собеседования на должность кассира могут сказать "Я хочу такую работу чтобы ни за что не отвечать" - и это у нас-то, где через руки кассира проходит по нескольку МИЛЛИОНОВ налички в день (!!!!), о чем мы, ессно, косвенно указываем в объявлении (работа с крупными суммами) и упоминаем в предварительной беседе по телефону, т.к. с людьми которые принимали менее 500тыс нам просто не о чем разговаривать. На это я обычно говорю, что даже уборщица отвечает за свои тряпки-швабры и моющие средства. а так же за качество уборки на вверенном ей участке, после чего выпроваживаю клиента. Или кадровик (а у нас поток людей идет нескончаемый, прием-увольнение и прочие операции) может сказать "я не люблю работать с людьми". Ну и кто его возьмет после этого? Пусть он будет гений кадрового делопроизводства, но его уже точно не возьмут Так что всегда думайте кому вы и что говорите на собеседовании Вопросы не всегда задаются напрямую, так что держите ухо востро. Ессно кадровика никто в лоб не спросит "а вы с людьми любите работать?" Скорее всего спросят "а вы больше любите работать с людьми или с бумагами?". И если человек говорит, что с бумагами, то нам он не подходит. Может где-то кадровик действительно не поднимает головы от бумаг, но не у нас. У нас люди идут с утра и до вечера. Отсюда вопрос. как узнать, что выгоднее отвечать, чтобы потрафить работодателю? Ведь большинство людей не имеет ярко выраженных пристрастий: только люди, или ТОЛЬКО бумаги, обычно и то и то, то так , то сяк. Но (!) если человек начинает говорить, что я и так и сяк и наперекосяк, то как раз это чаще выглядит как желание "не промазать", очень мало кто говорит это действительно искренне, так что ВЕРИШЬ. Но как понять что ответить? ОЧень просто. Простая наблюдательность. Перед походом на собеседование постарайтесь узнать о компании как можно больше. Это можно сделать в интернете, и так же при личной беседе с менеджером по телефону (предварительное собеседование), спросите сколько сотрудников в компании, сколько сотрудников в отделе кадров (вы же дложны знать куда Вас приглашают. что за компания, каков примерный состав отдела, будете Вы единственным кадровиком или ва десяток сидит и будет начальник отдела и т.п.). Затем, путем нехитрого арифметического действия считаете сколько в среднем приходится на каждого кадровика и вуаля - ответ у вас в кармане Если у кадровика 5 человек, то понятно он работает в основном с бумагами. А если 500, то люди точно не дают ему продохнуть Т.е. он, конечно, тоже работает с бумагами, от них никуда не деться, но наверняка делает это прямо в присутсвии толпы страждущих, иначе просто не успеет. Я привела конкретный пример ,а Вы его переложите на свою ситуацию, подумайте, что вы можете выяснить о компании и о вакансии ДО прихода на собеседование, сформулируйте вопросы, чтобы звонок менеджера не застал Вас в расплох. Чем больще будете знать - тем более подготовленной туда явитесь.
Задача менеджера по персоналу состоит в том, чтобы за какие-то 30-40-50 минут, увидев человека первый раз в жизни определить не только степень его профессионализма, но и такие вещи как адекватность, лояльность к предыдущим работодателям. Всегда аккуратно и корректно, но правдиво, рассказывайте о предыдущих местах работы и причинах увольнения (если должность приличная, то мы всегда обзваниваем предыдущих работодателей. берем рекомендации, подолгу беседуем с несколькими сотрудниками: идеальный альянс опрашиваемых :начальник,кадровик и рядовой коллега). А иногда люди говорят ТАКОЕ, что им сразу хочется сказать "всего хорошего, надеюсь, больше не увидимся").
4) Следующий этап это вопросы, которые задаете ВЫ. Это очень немаловажный фактор. Лично я всегда вопросы соискателя учитываю не менее внимательно ,чем ответы на мои вопросы. Из того какие вопросы, как и на какие темы задает соискатель всегда сразу видно насколько он "в теме" своего участка, насколько у него набита рука, в чем он больше заинтересован. Отдел персонала это не юристы, не бухгалтера, не менеджеры по продажам, но мы за свою жизнь столько их насмотрелись, что я уже сама как бухгалтер. Мы поверхностно знаем на каком участке какие особенности, какие подводные камни, что наиболее важно и т.п., поэтому даже не будучи специалистами в той или иной отрасли мы можем предварительно сказать понимает человек о чем речь вообще или нет, плавает он в материале или чувствует себя уверенно. И это в основном видно как раз из вопросов. Потому что в данной ситуации мы "отпускаем вожжи" и человек сам рулит. А мы смотрим куда и как. Помните, что вы ДОЛЖНЫ как можно больше узнать о том КУДА вам возможно предложат пойти работать. Вы должны знать что за компания, что за люди, что за место, что за обязанности, что за участок и т.д. и т.п. Потому как когда Вам позвонят и скажут "вы приняты, приходите" задавать эти вопросы будет уже поздновато. Или если Вас пригласят на повторное собеседование с главбухом, или главным юристом, или на проф.тестирование, вы же не там будете выяснять все это? Общие вопрсоы надо узнавать именно в отделе персонала. А сугубо профессиональные либо при повторном собеседовании с узким специалистом, либо вам это заранее не скажут, ибо коммерческая тайна. Чем больше узнаете тем меньше сюрпризов Вас будет ждать после приема на работу.
5) Когда у вас закончатся профессионально-уточняющие вопросы о которых я писала выше, не стесняйтесь задать вопросы приземленно-материальные. ПРичем я не имею ввиду ЗП! Вам вряд ли кто ее озвучит сразу. Как правило, существует некая вилка, и решение о том в какой части этой вилки будете Вы - принимается много позже первого собеседования, а сама вилка указана в объявлении, чтобы Вы примерно понимали на что идете. Есть много и других важных вопросов о которых люди напрочь забывают ,а потом "ой". Например белая ли ЗП, как часто ее выплачивают (положено не реже 2х раз в месяц. но это часто нарушается). Соблюдается ли трудовой кодекс (ну ...помягче так спросите...типа оплачивают ли больничный, сколько дней отпуск, когда его предоставляют, дают ли целиком и т.п.). Далее спросите есть ли СОЦПАКЕТ. Что такое соцпакет не знает ПРАКТИЧЕСКИ НИ ОДИН СОИСКАТЕЛЬ! Все считают, что оплата БЛ и отпуск 28 дней это и ЕСТЬ СОЦПАКЕТ. Вот и ничего подобного. БЛ И 28 дней вам положены по ЗАКОНУ, их работодатель ОБЯЗАН вам предоставлять и оплачивать. А соцпакет, это как раз все что СВЕРХУ. Т.е. то что работодатель НЕ ОБЯЗАН делать, но делает, добровольно. Туда могут входить (перечисляю начиная с наиболее распространенных и по убыванию): питание, медстраховка, спорт, оплата проезда или корпоративный транспорт от метро, оплата мобильного, оплата личного транспорта, медстраховка для членов семьи и т.д. и т.п. далее у кого на что хватает фантазии). Это тоже важно. Это показывает статус компании, отношение к сотрудникам и увеличивает ваш доход Если не надо тратиться на врачей, проезд, питание и спорт - чем не прибавка к ЗП Так же не вредно спросить про такие вещи как начало и окончание рабочего дня, частоту и продолжительность переработок (если это постоянно, то ненормированный раб.день должен быть указан к трудовом договоре для этой должности и + 3 дня отпуска, как минимум), когда и где обед. Часто еще спрашивают дружный ли коллектив. Вопрос некорректный. На это я говорю "кому-то дружный, кому-то нет, от конкретного человека зависит". Поэтому лучше спросите средний возраст. Это хороший показатель. У нас средний возраст 30 лет где-то - соискатель сразу может сделать для себя выводы В общем заранее подумайте что для Вас важно на новом месте работы. ведь Вам там проводить минимум 9 часов в сутки (!) и сформулируйте вопросы.

Ну и общие слова:
1)будьте приветливы и доброжелательны, улыбайтесь, никому не хочется иметь полный офис загруженных и прибитых жизнью теток, которые будут давить на мозг
2) ВСЁ знать невозможно, как говорил один мой институтский профессор "на 5ть не знает даже преподаватель, поэтому оценки начинаем с 4х". Не стесняйтесь, что Вы чего-то не знаете, это НОРМАЛЬНО, люди это понимают. Тем более, что абсолютно в каждой компании есть своя специфика, свои нюансы, все равно придется их изучать. Здесь главное показать ,что да, вот этой закорючки я не знаю, но я могу и ХОЧУ обучиться. А то ведь некоторые начинают говорить "вы все делаете неправильно, я вас научу как правильно работать!" Менеджер по персоналу оценивает не столько Ваши конкретные знания, т.к. он сам ими не владеет, сколько обучаемость, адекватность, желание работать, обучаться, развиваться, гибкость к новым ситуациям. Я несоклько раз брала людей, которые имели образование, но были фактически "с нуля" на тех участках где нам было надо. Зато у них был ТАКОЙ азарт в глазах. И Вы знаете... не ошибалась. Одна из таких "нулевых" девочек была шесть лет назад принята мною на должность секретаря, а сейчас замещает меня на должности директора по персоналу, пока я отсиживаюсь в декрете. ТАк что все в Ваших руках. Просто поиск работы, это тоже РАБОТА и довольно тяжелая. Вы должны ПРОДАТЬ себя, и как можно выгоднее.


Заканчиваю свой литературный опус пожеланием всем ищущим найти хорошую, интересную, перспективную и стабильную работу. Если хоть кому-то мои трактат поможет, вселит уверенность в себя, заставит задуматься о чем-то, я буду очень рада.

Пусть в этой теме станет хоть на 1-2 человек меньше тех, кому хочется плакать....

[Natasha_006]

Не совсем мои вопросы, но постараюсь добросовестно ответить Давайте по порядку:

1. Правда ли, что при увольнении по собственному желанию и увольнении по соглашению сторон одинаковые условия, когда на биржу на учёт встаёшь?

Да, это правда. С 1 января 2009 года.

Выплаты безработному:
Ранее, до 1 января 2009 года, сумма выплат (процентное соотношение) при увольнении на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание) была значительно меньше суммы выплат при увольнении на основании п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

С 1 января 2009 года были внесены некоторые изменения в систему начисления выплат безработному, состоящему на учете в службе занятости населения.

Выплаты на бирже труда
1,2,3 месяцы - 75 % от заработной платы;
4,5,6,7 месяцы - 60 % от заработной платы;
8,9 и дальнейшие месяцы - 45 % от заработной платы.

Теперь суммы выплат не зависят от статьи, по которой уволен человек (это касается только п.1 и п.3 ст. 77 ТК РФ).
Все выплаты - это процентная сумма от зарплаты (та, что указана в справке), но не более 4900 рублей. Плюс районный коэффициент.

Размеры пособия по безработице определены двумя документами: законом ”О занятости населения” и Постановлением Правительства о величине минимального и максимального пособий по безработице.

Обратите внимание: все эти выплаты грозят Вам только в том случае, если до этого вы имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей). Это единственное условие, кроме всех нужных бумажек.

Теперь о сокращении. ПРи сокращении платят ровно столько же, но (!!!) через 3 месяца! Т.к. первые 3 месяца после увольнения Вам оплачивает работодатель (если Вы не устроились на другую работу).

Поэтому займитесь расчетами. Что для Вас выгоднее с этой ТЗ зависит только от уровня Вашей ЗП. Что для Вас выгоднее получать первые 3 месяца на работе (а там выплачивают полностью Вашу среднюю ЗП за последние 12 мес, причем сумма компенсаций НЕ ОБЛАГАЕТСЯ НДФЛ) или на бирже 4900 (максимум). Считайте сами.

Раньше при увольнении по соглашению сторон пособие было больше и непрерывный стаж дольше сохранялся, а сейчас говорят, что без разницы.... И вообще, в чём тогда принципиальная разница между этими двумя случаями?

НА первую часть я уже ответила. Касательно непрерывного стажа, такого понятия БОЛЬШЕ НЕ СУЩЕСТВУЕТ, уже несколько лет. Теперь для расчета Вашего стажа, весь имеющийся у Вас за плечами стаж просто суммируется, вне зависимости от перерывов. Сколько наработал - все твое.
ПРинципиальную разницу между такими видами увольнения как: ПСЖ, по соглашению и сокращение я подробно расписывала в этой статье чуть раньше, а конкретнее тут. ТАм есть все нюансы, включая кому это выгодно и кому нет, почему и какие выплаты причитаются, а так же как надо себя вести в этих ситуациях, чтобы не остаться в дураках и без денег. В общем, почитайте с начала

Прочитала, что одинокая мать, воспитывающая двух и более несовершеннолетних детей не может быть уволена по сокращению штатов? Так ли это, и действует ли на разведёных мам, или только для матерей-одиночек?

Нельзя сократить мать-одиночку до 14 лет. Если ребенок инвалид, то до 18. Нельзя сократить тетку, находящуюся в ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ, т.е. если она вышла на работу, то она уже не в отпуске. Это понятно?

Теперь давайте разберемся кто такие матери-одиночки:
Для того, чтобы статус матери-одиночки был подтвержденным, следует предъявить в органы социальной защиты следующие документы:
- паспорт;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места жительства о том, что ребенок проживает совместно с матерью;
- справка по форме №25 из ЗАГСа, подтверждающую факт того, что женщина не состоит в браке
- трудовая книжка или другой документ, свидетельствующий о последнем месте работы, если речь идет об учащихся, то справку с места учебы.

Если же женщина находится в разводе, то она не имеет статуса матери-одиночки . Но за ней закреплено право на взыскание алиментов на содержание ребенка с бывшего супруга. Если же есть желание пользоваться определенными льготами матери-одиночки, следует лишить отца родительских прав или признать его безвестно отсутствующим. Сделать это можно только через суд.

Т.е. имейте ввиду, что мать-одиночка - это не обзывательство со стороны злопыхателей, а ОФИЦИАЛЬНЫЙ СТАТУС, который надо подтверждать указанным выше способом. Тогда и можно претендовать на поблажки в случае всяких неприятных моментов на работе, типа сокращений, сверхурочных, переводов и т.п.

И ещё такой ньюанс... я единственный бухгалтер в нашем филиале. Мне тут говорят, что если предприятию не нужна штатная единица бухгалтера филиала, то вышесказанное не действует, т.к. выбирать не из кого, вот, типа, если бухгалтеров было два, то я имела бы преимущество, а так нет.

Если вопрос опять же относится к сокращению матерей-одиночек, то нет, это неверно. Тогда Вас можно только расстрелять или уволить при полной ликвидации предприятия, и то только со своими нюансами. Но об этом речи пока нет.
Более того, еще один нюанс я забыла упомянуть. Матерей-одиночек не только нельзя сократить, но и уволить по соглашению сторон ТОЖЕ НЕЛЬЗЯ. Только ПСЖ. У них масса прав и льгот по части ТК. В общем, никакие преимущества здесь роли не играют. Вас нельзя сократить И ВСЕ. Вот пусть директор сам себя сократит, а Вы останетесь, до ликвидации предприятия. (шутка)

Natasha_006, у меня вопрос с позиции работадателя

Ты тут много чего немешала тоже, давай по частям. Девочки выше уже частично ответили, но я проговорю еще раз как есть.

Ситуация такая. Я ИПшник. Одна из моих работниц ушла в декрет. В ближайшее время ее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается. Возникает вопрос. Она может попросить отпуск по уходу за ребенком и дальше (только без оплаты на сколько я понимаю)?

Отпуск по уходу за ребенком у нас предоставляется до 3х лет. Он делится на 2 части:

1. до 1.5 лет оплачивается либо работодателем, либо государством
2. от 1.5 до 3х лет не оплачивается

Уходя в декретный отпуск, будущая мама пишет заявление (а реально уже после родов, иначе как вычислить дату, когда ребенку стукнет 1.5 года!), что просит предоставить ей отпуск до 1.5 лет. Далее, она должна либо выйти на работу. на след.день после окончания отпуска. либо написать еще одно заявление с 1.5 до 3х лет. Причем работодателю не стоит обольщаться по поводу этих заявлений. Она может прервать свой отпуск в любой момент, как в первой его части, так и во второй. И ничего вы с этим не сделаете. Если она прерывает в первой части, то ей просто перестают начислять пособие. А во второй его и не начисляют.

Если она не напишет заявление об отпуске, то по идее я должна предоставить ей работу, которой реально нет (на ее место уже принят человек).

К сож, это никого не колышит. Основная ошибка в этой фразе: "на ее место принят другой сотрудник". Сотрудник на ее место может быть принят только по срочному трудовому договору, срок которого и исчисляется ее заявлением на отпуск. Вы ОБЯЗАНЫ держать за ней место до 3х лет. Поэтому сотрудника "на ее место" вы можете взять только на время ее отсутствия, или открыть для него отдельную штатную единицу, а ее единицу держать вакантной. В первом случае взятый на ее место сотрудник автоматически вылетает вон как только она выходит на работу. Во втором его пристутсвие ее вообще никак не касается, а отсутствие для нее нагрузки в данный момент - это проблема работодателя. Если она не является матерью-одиночкой. то теоритически после выхода из декретного отпуска ее можно сократить, но как мама с малолетним ребенком, она будет иметь преимущество. Из чего опять же следует, что сократить вы будете обязаны второго сотрудника.

Сократить ее по закону я тоже не могу (если сокращать штат(которого у меня в принципе нет, я же не организация), то в первую очередь нужно увольнять бездетных).

Если вы не организация и штата у вас вообще нет, то я вообще не поняла в чем проблема и почему вы паритесь на эту тему.

Наверное можно было бы договориться, выплатить какую-нибудь компенсацию, но этого я не хочу делать из принципа, потому что ее сожитель (отец ребенка) звонил моей маме и просто по-хамски с ней разговаривал, только из-за того, что мы один раз немного задержали выплату пособия

ну это вопрос воспитания и бихевиористики, не совсем моя тематика можно в рожу ему дать ,например хороший совет, то-то на душе полегчает. Но он наверняка поскачет снимать побои и в милицию За удовольствие надо платить.

И как в такой ситуации можно уволить человека с наименьшими потерями.

В общем-то, неплохой вариант, который предложила Олька 2005, даже раз вас так мало, то может и вовсе не быть вакансий, которые вы можете ей предложить, правда ведь? В любом случае, придется набраться терпения и вести переговоры с неприятным для тебя человеком. Поверьте, договориться проще и выгоднее, чем препираться, тратить силы, нервы и оказаться в суде в итоге.

обратите особое внимание на пункт 6 в ее перечне, если сотрудник все же на ЕЕ месте, то его необходимо оттуда убрать для всех этих операций. Его новая должность должна отличаться по названию (и другие должности тоже), что-н такое, чтобы сразу было понятно это ДРУГОЙ СОТРУДНИК. Иначе придется делать между ними выбор при сокращении.

Также обратите внимание на след вещь, если сотрудник на ЕЕ месте, то у него должен быть только СРОЧНЫЙ трудовой договор, и никакого иного быть не может. Приведите в порядок кадровые документы, иначе если будут проблемы за это сразу уцепится трудовая инспекция.

Вариант про который пишет Белка хорош для работодателя, так делают очень многие: какой-то % ЗП, какой-то % премия, которой можно "шантажировать" сотрудников. Но тоже не совсем гладкий вариант, есть свои подводные камни, но в общем и целом работает. Но это конкретно вам уже поздно делать.

Сообщение отредактировал Natasha_006 - 21.5.2009, 22:07