Наташ, спасибо за тему!!!! У меня вопрос, а что отвечать на собседовании, когда тебя спрашивают, почему ушла с предидущего мета работы? Меня вот например уволили. Может я и показалась плохим работником после полугода работы там, не знаю. Но вот у меня такая причина увольнения.

зависит от того какова РЕАЛЬНАЯ формулировка увольнения.
Не прошла исп.срок? - не может быть, исп. срок максимум 3 мес, кроме главбухов и директоров предприятий (вы не главбухом работали?).
Уволились ПСЖ (но под их давлением) - совсем другая песня. В таких случаях первое что надо делать, т.к. уволить Вас просто так не могут ,а желают договориться, чтобы все шито-крыто, это договариваться о рекомендациях. Письменных. Ессно положительных. И тлько в этом случае писать ПСЖ. Итого у вас на руках трудовая с ПСЖ и положительная рекомендация от предыдущего работодателя. Не очень честно, но это жизнь
Уволили по статье "несоответствие занимаемой должности" ? - надеюсь сия чаша миновала и Вас и работодателя, это целая эпопея в 3х томах

ТАк какова причина? реальная и фискальная? Вы как-то неуверено сказали "может я показалась", что мне кажется Вам толком и не сообщили о причинах. Как же Вас тогда уволили, расскажите, пож, чуть подробнее. Как обстояло дело?

Сообщение отредактировал Natasha_006 - 18.12.2008, 16:58

У меня нет никаких рекомендаций на руках. В трудовой написано по собственному.
Приняла неправильно заказ от клиета, весь день в запарке был, ну и ошиблась цифрой . Естессно произошел возврат от клиента. А разница большая между 85 коробками и 850. Ну вот поэтому начальство видать посовещалось и решило помахать мне ручкой. Предприятие само большое. Народу работает очень много. Ну и текучка так же огромная. Ну допустим в сегодняшней ситуации я могу на голубом глазу соврать, что меня сократили. А чтобы не заморачиваться с выплатами, уволили по собственному. Ну а если бы не кризис, что говорить то???

Сообщение отредактировал Светотень - 18.12.2008, 17:50

Вас не имели право увольнять за подобное однократное нарушение, максимум могли наложить взыскание. Зачем же Вы писали ПСЖ? Я уже писала в начале темы, что если начальство "решило сделать Вам ручкой", но при этом не имеет достаточно веских (читай законных) оснований, то оно должно заплатить Вам за это Сократить, типа кризис и выплатить 4 оклада, или уволить по соглашению сторон, и тоже заплатить, за то, чтобы Вас больше здесь не видеть... в общем, надо было поупираться. ПОлучить деньги и рекомендации.

Ладно, я вижу Вас не этот вопрос волнует. Ссылка на кризис - хорошая отмазка, как говорится, война все спишет. Вот если бы не было кризиса... что говорить на собеседованих - дело Вашей фантазии, постарайтесь придумать что-н близкое к реальности и сама в это поверить Так будет более достоверно Причин может быть масса, начиная от задержек по выплате ЗП, до неподходящих условий работы, начальника самодура и т.п. Истории у всех самые разные, в какие-то верится, в какие-то нет. Зависит от Вашего актерского мастерства и проработки деталей рассказа. ПОтому что (напоминаю), мы смотрим на историю с другой стороны барьера. Был у меня случай, когда пришел на работу устраиваться молодой человек. Стаж на предыдущем месте был 5-6 мес. КОгда я спросила о причинах увольнения, он сказал, что его не устроила оплата труда. Какие первые мысли (человек же всего пол года работает! одно дело 10 лет без повышения ЗП, другое только устроился)? Обещали одно - платят другое. Я спрашиваю, Вас что обманули? Обещали одни деньги, а платят другие? он говорит НЕТ. Я удивилась, говорю, тогда в чем дело? ОН ответствует: у меня родился ребенок и мне надо больше денег! Я говорю ,минутку, а что пол года назад Вы разве не знали, Что у Вас будет ребенок, не расчитывали на это при трудоустройстве??? Он говорит: ЗНАЛ! Но вот поработал, и хватит, теперь ищу другую работу. И еще по его ответам я поняла, что он таких вопросов не ожидал, удивился! С его ТЗ деньги на ребенка должны были вызвать понимание и сочувствие в работодателе....
Ессно такого человека я не возьму на работу. Он ненадежен, не может толком распланировать свою жизнь, через 3 месяца ему опять понадобится больше денег и я опять буду искать сотрудника на это место.

Так что совет все тот же: ДУМАЙТЕ как звучит то, что вы говорите на собеседовании. с точки зрения работодателя. Работодатель-то сразу ставит себя на место предыдущего

С другой стороны. хочу сказать, если ко мне придет оператор и честно скажет, что меня уволили за однократную грубую ошибку, то я (но это ЛИЧНО Я, за других не отвечаю) не поставлю крест на его кандидатуре, т.к. я прекрасно знаю что такое работа операторов, у нас их много, работа тяжелая, цифры мелкие и ошибки бывают у всех Но я ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоню на предыдущее место и плотно пообщаюсь с кем-н из непосредтвенного начальства. Дирекция мне , в данном случае, без надобности, а вот тот кто вылавливает ошибки и видит сотрудника в работе, очень даже пригодится. Если он скажет, что человек работал нормально 6 мес, а потом случился "ой", то скорее всего я сильно не расстроюсь, тогда решающими факторами будут, скорее всего, опыт, квалификация, знание необходимых программ, ну и общее впечатление от кандидата. А вот если скажет ,что сотрудник тупил все 6 месяцев и ошибки были постоянными, и эта просто стала последней каплей и т.п., тогда, конечно, "все-пока". Распрощаюсь с кандидатом без сожаления.

Сообщение отредактировал Natasha_006 - 18.12.2008, 23:30

Хочется добавить еще такой совет для тех, кто увольняется (Наташ, ничего что я влезаю?).
Согласовывайте свои слова с непосредственным руководителем или менеджером по персоналу, чтобы версия об увольнении и его причинах была одинаковая. Был у меня реальный случай, когда увольнялась кладовщица после долгого и тяжелого разговора с руководством - претензии были взаимные, но дело не в этом, как же я удивилась когда мне позвонили за рекомендацией на нее как АДМИНИСТРАТОРА и с причиной увольнения - маленькая зарплата (что легко проверяется справкой 2НДФЛ, которую просят бухгалтера на новом месте работы). Ситуации бывают разные и во многих компаниях идут на встречу и дают и устные и письменные положительные отзывы.
Просто у нас в городе так сложилось, что письменные рекомендации считаются формальностью, а ценятся только устные.

Ситуации, к сож, бывают разные, не всегда сторонам удается договориться. Ведь рекомендации это дело добровольное, и если не выплатить не могут, то могут хотя бы послать и ничего не подписывать в плане рекомендаций
Да, доходы проверяются по 2НДФЛ, но (!) это происходит когда Вы УЖЕ работаете! и приносите документы для трудоустройства.

1. далеко не везде бухгалтерия так плотно сотрудничает с менеджерами по персоналу, чтобы им сообщать об этом. Может и просто не придти в голову.
2. А даже если и сообщили, то что? "не прошел испытательный срок, т.к. обманул потенциального работодателя насчет уровня предыдущего дохода"? нет такого. Есть "предоставление заведомо подложных документов. А "сказал маленькая ЗП" - это не документ Тат что это, как правило, прокатывает как раз. Зависит от совести кандидата, как потом работать рядом с людьми ,которых сразу начал обманывать и смотреть и они об этом ЗНАЮТ. Ну и относятся соответственно....

лучше всего, конечно, договориться. Ведьмочка права! И даже с ТЗ приличия, просто спросить человека "можно ли мне на Вас ссылаться, указывать в качестве рекомендодателя и давать Ваш номер". Вот и все. Так меньше всего проблем.

Вспомнила смешной случай. 100 лет назад слышала по телеку. Мужик судился с бывшим работодателем из-за того, что при увольнении ему выдали трудовую с надписью во всю ширь страницы: "Уволен НА Х.." (простите. но это прямая цитата) печать и подпись Он все требовал, Чтобы ему там что-то восстановили. Вот я хохотала-то! Бывает и такое... представляю как он достал работодателя, чтобы такое написать! какие уж тут рекомендации быть бы живу!

Natasha_006, Мне приносили трудовую, в которой запись об увольнении была сделана на основании 4 (!) пунктов ст. 77 ... и было это в году 2005.

тут по части собирания приколов мне с Вами не тягаться, я не вижу трудовые Хотя и подозреваю об их существовании шутка. Просто оформлением занимается кадровый делопроизводитель. Хоть она и числится в моем подчинении, но участок ее довольно завакуумирован.

Прочитала всю тему, здорово, когда есть люди, которые готовы прийти на помощь
У меня вопрос возник: я ищу работу, но работу на дому, нет опыта работы, отсюда боязнь проявит себя, но компьютер знаю не плохо, поэтому возьмусь за любую работу, учусь всему быстро и с охотой, но как это все показать работодателю, чтоб он заинтересован был во мне?

Ну вот праздники закончились, люди опять начали думать о работе. Я специально не обновляла темку, ждала пока все отдохнут! Всех с НАСТУПИВШИМ НОВЫМ ГОДОМ!

В Вашем случае я вижу только 2 варианта КАК работодателю можно показать свои таланты, и эти способы весьма тривиальны:

1. Резюме
2. Собеседование

А как еще? Главная цель резюме - заинтересовать никогда не видевшего Вас человека настолько ,чтобы он захотел с Вами поговорить. Как уже говорилось выше - проявите некоторую настойчивость, не просто отправляйте резюме "в никуда", а еще и позванивайте, слегка наседайте, добивайтесь, чтобы Вас пригласили. А на собеседовании уже показывайте и рассказывайте свои таланты вволю

Более конкретно не смогу сказать, т.к. и вопрос довольно расплывчатый, непонятно какую именно Вы работу ищете, кем, чего хотите добиться, какие таланты предъявить, почему говорите про компьютер (Вы программист, или бухгалтер, или оператор)...

Спасибо за ответ, но я, наверное, просто не знаю чего хочу…

По профессии программист, но те знания, что я получила, не достаточно… да и работать по специальности не хочу…

Надо определиться а то так сложно искать, наобум! Я так поняла, что Вы хотите работать на дому. ОК. На дому можно работать программистом, оператором (на тел. или на компе тексты набирать), можно бухгалтером, можно делать переводы, можно шапки вязать или вышивать на заказ Выбирайте Весь Мир перед Вами!

Интересная темка
Я тоже кадровик. у нас это правда называеться подругому и процесс найма и дальнейшей работы с сотрудниками немного другой.
И трудовых книжек у нас нет.

Во-во моя история ,но только я в ней получила только плюсы Нам предложили работать "по сокращенной неделе"с соотв. зарплатой или увольняйтесь...Я уволилась сама по соглашению сторон,теперь получаю пособие 75% от средней зарплаты за 6 месяцев. Самое интересное предприятие стало разваливаться совсем..А у меня так получаеться-уволюсь и нет предприятия или ОЧЕНЬ большие трудности испытывает. Так,что я оптимистка: уволили ,значит пора, засиделась я здесь, а ведь сколько мест меня ждет,сколько людей!!! Вы не подумайте,что я "попрыгунья" Мне 37лет и сменила я (уволилась) всего третью работу.Пока год пополучаю пособие,а там и кризис пройдет,.Знаете ,у меня и денег меньше уходит на "хозяйство"-готовлю все сама, не покупаю "быстренькое т.к. нет времени" Муж ребенок при внимании. Сын даже похваливает меня периодически "мамочка,я вижу как ты стараешься" ,а раньше и близко таких слов не слышала,все на "переходный " возраст списывала. Знаете как я про женихов говорила? Если не получилось-значит он занимал место другого, а то "другой" где-то маеться-ждет,а место занято. Так и про работу надо думать, где-то и "твое" место тебя ждет.

Девчата, рада найти единомышленников (вернее коллег). Написано все верно, я ко всему еще и работаю с военнослужащими, во где наслушаешся-то!!!!

Сообщение отредактировал mikofita - 25.1.2009, 9:54

Вот думаю работу поискать! Спасибо, девочки за советы. О проблемах и результатах напишу.

Привет! поищи, хуже не будет Если не найдешь, то хоть приценишься! ПОймешь какие сейчас требования, что надо "подтянуть", подрихтовать

Мне кажется, на форуме есть сообщество девушек из Воронежа, может поспрошать? Вдруг, если не место, то хоть какие-н наводки есть, где люди требуются. Все, ессно, зависит от опыта, искомой должности, условий.

Natasha_006, спасибо, Наташ!

Немного о поисках работы.
Видимо главное в этом деле нужный настрой.
Я вот пока особо активно не приступила к поискам, однако уже вовсю мыслю в эту сторону. Заодно подчищаю хвосты по своим работам, чтобы можно было уйти спокойно.
Звонит мне недавно дядечка с предложением по резюме, которое я в интернете два года назад размещала. Мило так пообщались.
Правда безрезультатно, (его мои запросы напугали, за два года они значительно выросли вместе с моим профессиональным уровнем), но сам факт приятно удивил. Вот что значит правильно думать.

Natasha_006, Наташа, спасибо, что напомнила про тему! Чичяс вопросами тебя завалююю!!!!!
Лазаю по инету за информацией по увольнениям, т.к. оно меня настигло и тема насущная. Так вот. Информация разная и порой противоречивая и я к тебе, как к эксперту. Развей мои сомнения.
1. Правда ли, что при увольнении по собственному желанию и увольнении по соглашению сторон одинаковые условия, когда на биржу на учёт встаёшь? Раньше при увольнении по соглашению сторон пособие было больше и непрерывный стаж дольше сохранялся, а сейчас говорят, что без разницы.... И вообще, в чём тогда принципиальная разница между этими двумя случаями?
2. Прочитала, что одинокая мать, воспитывающая двух и более несовершеннолетних детей не может быть уволена по сокращению штатов? Так ли это, и действует ли на разведёных мам, или только для матерей-одиночек? И ещё такой ньюанс... я единственный бухгалтер в нашем филиале. Мне тут говорят, что если предприятию не нужна штатная единица бухгалтера филиала, то вышесказанное не действует, т.к. выбирать не из кого, вот, типа, если бухгалтеров было два, то я имела бы преимущество, а так нет...
Ну вот. для начала...

Сообщение отредактировал nika52rus - 21.5.2009, 9:33